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人才工作

永壽:三點發力開創人才工作新局面

作者: 來源: 發布時間:2019-09-19 15:58:43

事業興衰,唯在得人,人才是富國之本、發展之源。近年來,永壽牢固樹立人才強縣戰略目標,深化人才體制機制改革,聚焦引育管用服等關鍵環節,強化人才集聚效應,著力開創人才工作新局面。

給政策,構建引才“強磁場”。始終堅持黨管人才原則,立足縣情實際,研判發展需求,多舉措匯聚人才力量。堅持引育并重,大力引進碩士研究生13人,實施“槐鄉英才”培育計劃,累計遴選培養中青年優秀人才80余人,落實培養經費22萬元;堅持不求所有,但求所用,出臺《專家工作站管理辦法》,加快縣級柔性引才平臺建設。探索人才使用機制,制定機關事業單位干部和專業技術人才到“三變”改革一線干事創業《實施細則》,出臺《縣屬國有企業負責人薪酬管理辦法》,打破機關事業、國有企業人才流動壁壘;積極完善人才評價機制,修訂《專利獎勵資助辦法》,加大對專利發明人、授權發明專利的獎勵和資助力度,最大限度激發人才創新創造活力。

搭平臺,構筑育才“新高地”。立足本地資源優勢和產業基礎,圍繞脫貧攻堅、鄉村振興等發展需求,搭建人才干事創業平臺,充分釋放人才勢能。搭建人才交流平臺,選派18名科級干部、17名專業技術人才赴靖掛職研修,爭取20余名靖江專業技術人員來永服務。支持設立專家工作站5個,聚集省內高校、科研院所專家23人。搭建對接中省人才項目,爭取中央博士服務團成員2人、“三區”計劃專家17人,促進人才、技術、項目有效對接。選派科技特派員68人次,采取“1+N”模式,掛牌服務全縣67個貧困村、15個合作社(涉農企業)。創新人才助力鄉村振興機制,倡導縣級機關干部利用節假日“返鄉(社區)走親”,開展結對幫扶、協調聯系、建言獻策、志愿服務等。

強服務,厚植留才“新沃土”。堅持以人才需求為導向,以關心愛護為感情維系,讓人才留得下、干得好。制定《關于進一步加強黨委聯系服務專家人才工作實施方案》,建立健全縣委班子成員帶頭的分層分類聯系專家人才制度;選拔表彰新一輪縣管拔尖人才18名,發放縣管拔尖人才津貼,為縣管拔尖人才免費體檢、贈閱《中國人才》雜志,增強專家人才歸屬感。加大高層次人才待遇政策落實力度,為13名引進高層次人才落實公租房,每人每月增發生活補貼500元,協調相關在入編、戶籍、醫療健康、社會保障等方面提供優質服務,提高優秀人才獲得感。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,圍繞5個方面重點任務,創新“五個一批”“大學習、大討論、大融入”“四個行動”等載體,教育引導廣大知識分子發揮作用、創新奉獻。

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